Zemax , zemax recensioni

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ZEMAX Recensioni L'ambiente di lavoro è incredibilmente informale e divertente. Non vi è alcun codice di abbigliamento, in modo da poter visualizzare fino a lavorare indossando t-shirt o sandali senza un problema. Tutti i lavoratori ricevono anche l'accesso a tutti gli spuntini e bevande nella dispensa. Il team di gestione è fantastico lavorare con e sono molto facile parlare. Il CEO è uno spasso e rende la vita di lavoro molto divertente! Finché si stese vostro meglio e contribuire ai valori imprese, vi sarà un maestro impiegato ZEMAX in pochissimo tempo. Di gran lunga la migliore compagnia che io abbia mai lavorato per e ho intenzione di continuare a lavorare qui per tutta la vita! In realtà non sono. ZEMAX è un'azienda in continua crescita e ci sarà sempre dolori della crescita minori, ma l'intera società mette loro piede migliore in avanti a fare passi avanti continui miglioramenti. Consigli di Gestione Mantenere il buon lavoro, continuare a responsabilizzare tutti i dipendenti e lascia continuare a crescere come squadra! La maggior parte delle persone rilassato duro lavoro, il gioco duro ambiente Ogni dipendente ha un grande gruppo di proprietà posizione Grande ufficio voce Si tratta di un piccolo, in rapida crescita dell'azienda e ha registrato alcuni dolori crescenti Alcune decisioni sono fatte d'impulso, senza tutti i risultati presi in considerazione elevato turnover assunzioni discutibili fatte, o persone che vengono assunti perché hanno bisogno di riempire una posizione, non perché è il diritto persona Consigli di Gestione Chiedere le persone coinvolte con il processo di assunzione. A volte le persone vengono assunti che proprio non sono una buona misura. Prendete il vostro tempo e assumere la persona giusta. Prova a valorizzare le persone che hai di più. Un alto tasso di turnover mette un sacco di stress sui dipendenti che rimangono Ho lavorato a ZEMAX per alcuni anni. Siamo una società in crescita in termini di prodotti, vendite e organico, che è impressionante! Ciò significa che ci sono sempre occasioni per nuove sfide e ci sono nuove persone entrare nel team. Mi piace che la società è aperta a candidati interni per le posizioni aperte, e che ZEMAX cerca di mantenere i membri eccezionali della squadra. Non ci sono molti! Come accade con molte aziende in crescita, c'è sempre più lavoro di quanto si può mai ottenere fatto in un giorno, ma questo è meglio dell'alternativa. Inoltre, a volte fatica a comunicare attraverso diverse squadre. Ma nel complesso, stiamo andando nella direzione giusta! Come accade anche con le aziende in crescita, a volte si corre fuori margarita alla celebrazione Cinco de Mayo. Piccola azienda con una grande 'politica della porta aperta' con il CEO, la gestione. La base in non è affatto male e la struttura della Commissione è scoperchiata con metriche realizzabili. società internazionale che assume dall'interno e premia coloro che svolgono ed Excel. Leader di mercato software di progettazione ottica si vende. Vantaggi calci subito, senza tempi di attesa, e corrispondono fino al 5% su 401k. Outsourcing dipartimento IT è il più grande lamentela che ho. Sono piccoli e ancora in crescita in modo da non lasciare che mi preoccupa troppo; ma non avendo le migliori pratiche uniformi per l'IT in atto porta a qualche graffio testa. Consigli di Gestione L'atmosfera nel team Engineering Services è amichevole e leggera. Come stagista, ho incontrato quasi tutti i giorni con un mentore per discutere i miei progetti e chiedere consigli. Non ho mai una volta sentito perso quando si trattava di aspettative e di supporto. Ci è stata data la possibilità di scegliere quale progetti che volevamo lavorare su di una lista di 15, così come piantare la propria idea di progetto. La portata dei progetti sono stati opportunamente impegnativo e mi ritrovo ancora utilizzando quello che ho imparato durante il mio tempo lì nei miei lavori successivi. Durante l'estate ero lì, Ken Moore ha fatto una serie di "Ken Talks" il mercoledì dove avrebbe scegliere un aspetto del codice ZEMAX sé e spiegare come gli algoritmi lavorato su un po 'di livello più profondo. Ho trovato questi colloqui di essere illuminante e memorabile. Sono stato uno dei primi due stagisti di ingegneria mai assunti dal ZEMAX durante la fusione radiante ZEMAX, quindi c'erano un sacco di singhiozzo con i documenti di assunzione che ha reso il processo poco chiaro. Sembra che il loro manager di assunzione che lavorava con me sinistro durante la fusione, quindi ero forme risentirsi che avevo già completati. Dovendo trovare i miei alloggi a Seattle con un po 'troppo piccolo budget alloggio e trasferimento era molto difficile dato che il mio stage è durato solo 8 settimane. I contratti di locazione per quel breve di un periodo di tempo sono difficili da trovare e costosi da mantenere al mese. Ho dovuto immergere in un risparmio per essere in grado di pagare un deposito. Tuttavia, allora ho sentito che hanno aumentato la delocalizzazione e indennità di alloggio in risposta a questo feedback ho dato alla fine del mio stage. Consigli di Gestione Dal suono di ciò che stagisti del prossimo anno mi hanno detto, sembra che la gestione sta ascoltando il feedback che riceve dai suoi stagisti. Non ho consigli rilevanti per dare. Ho lavorato a ZEMAX a tempo pieno (più di un anno) Il lavoro: stimolante e dinamico! ZEMAX è utilizzato in una vastissima gamma di applicazioni, e mi piace molto imparare circa ciascuno. Siamo costantemente migliorare ed espandere il software, e di conseguenza siamo sempre imparare cose nuove e risolvere nuovi problemi. Inoltre, abbiamo una base di clienti impressionante di persone internazionali, altamente istruiti, e innovative. Interagire con i nostri clienti è parte di ciò che rende il lavoro per ZEMAX così gratificante. Si arriva a fare un impatto reale nel settore della tecnologia, ei vostri sforzi sono apprezzati in tutto il mondo. Ambiente: L'ambiente di lavoro è aperto e rilassato. Si tratta di una piccola azienda, in modo che tutti lavora duro e tira il proprio peso. Le discussioni e la collaborazione sono incoraggiati. Ci piace il nostro lavoro, e la gestione crede fortemente in un sano equilibrio tra lavoro e vita. I colleghi: ho un gruppo eterogeneo di colleghi con sfondi che vanno dalla fisica computazionale al disegno dell'obiettivo. Ci sono esperti di laser ed esperti di software di interfaccia utente. Mi piace venire a lavorare ogni giorno, e imparare da (e con) ognuno di loro! Gestione: Il nostro team di gestione è incredibilmente dedicato al software ZEMAX e la nostra società nel suo complesso. gestione superiore fa sempre un punto di fare in modo che ci sentiamo apprezzato e riconosciuto. Sono incoraggiato, sostenuto e spinto a eccellere al meglio delle mie capacità. Ho una quantità immensa di rispetto per il mio manager, e per il nostro CEO. Non riesco a immaginare di lavorare per e con una migliore gruppo di persone. Proprio la posizione, ma questo è un piccolo e temporaneo denuncia. In questo momento, siamo a est del centro di Redmond, ma presto saremo proprio nel centro di Kirkland! Sono davvero entusiasta di essere in una posizione molto più centrale. Consigli di Gestione ZEMAX è un luogo ideale per lavorare, il mio lavoro preferito tutto il tempo! L'azienda è fornita completa di dipendenti altamente istruiti. C'è un'atmosfera rilassata ma molto produttivo sul luogo. Ognuno se la cava e la giornata lavorativa è varia e piacevole. L'azienda sviluppa e vende un affascinante prodotto tecnico di nicchia, e supporta alcuni clienti davvero interessante e istruiti a fare cose interessanti. L'ambiente è gratificante, stimolante, e nutrimento. La maggior parte del top management (compreso il CEO) sono altamente scienziati e ingegneri istruiti a differenza di tipi di business, e questo contribuisce alla cultura di eccellenza tecnica che è la linfa vitale della società. L'azienda si trova a circa 50 persone, quindi se si preferisce una organizzazione davvero enorme questo non è il posto per voi. Ognuno deve tirare il loro peso a ZEMAX. Consigli di Gestione Mantenere valorizzando il personale come si fa ora. Mantenere quella mentalità della squadra di supporto in vita! Continuare a investire nelle persone che svilupperanno le tecnologie del futuro. Ascoltare e valorizzare i clienti meravigliosi che si basano su ZEMAX per spostare l'industria ottica in avanti. Ci sono una serie di cose che amo di ZEMAX, ed è difficile scegliere un aspetto che lo rende ideale: la gente, la squadra di direzione, i benefici, la cultura, le opportunità di carriera, i prodotti, i clienti. ZEMAX è riuscito a coltivare una squadra eccezionale. Non ho mai lavorato con le persone più intelligenti o più divertenti, e non ho mai avuto prima un boss mi è piaciuto. Per la prima volta nella mia carriera, mi sento riconosciuto e premiato quando faccio un buon lavoro. Il gruppo dirigente ha sia la profondità tecnica e grande fiuto per gli affari, e mi sento fiducioso che il business è diretto da persone che hanno a cuore l'azienda e che sono in esso per il lungo raggio. La recente vendita della società ha prodotto molti miglioramenti, come 4 settimane di ferie in aggiunta al tempo ammalato, 401 (k) corrispondenti al 4%, breve & amp; disabilità a lungo termine, e un pacchetto completo benefici medici. In realtà ho mai avuto così grandi benefici prima. In cima a tutto questo, la paga è molto competitivo. Tutto sommato, ZEMAX è un luogo ideale per lavorare! L'unico neo per me è che la posizione dell'ufficio corrente è lontano da tutto. Ma la società si sta muovendo posizioni nel prossimo paio di mesi, a cui si aggiungeranno le cose come strutture di allenamento e opzioni di ristorante, oltre ad essere più centrale. Consigli di Gestione ZEMAX Recensioni L'ambiente di lavoro è incredibilmente informale e divertente. Non vi è alcun codice di abbigliamento, in modo da poter visualizzare fino a lavorare indossando t-shirt o sandali senza un problema. Tutti i lavoratori ricevono anche l'accesso a tutti gli spuntini e bevande nella dispensa. Il team di gestione è fantastico lavorare con e sono molto facile parlare. Il CEO è uno spasso e rende la vita di lavoro molto divertente! Finché si stese vostro meglio e contribuire ai valori imprese, vi sarà un maestro impiegato ZEMAX in pochissimo tempo. Di gran lunga la migliore compagnia che io abbia mai lavorato per e ho intenzione di continuare a lavorare qui per tutta la vita! In realtà non sono. ZEMAX è un'azienda in continua crescita e ci sarà sempre dolori della crescita minori, ma l'intera società mette loro piede migliore in avanti a fare passi avanti continui miglioramenti. Consigli di Gestione Mantenere il buon lavoro, continuare a responsabilizzare tutti i dipendenti e lascia continuare a crescere come squadra! La maggior parte delle persone rilassato duro lavoro, il gioco duro ambiente Ogni dipendente ha un grande gruppo di proprietà posizione Grande ufficio voce Si tratta di un piccolo, in rapida crescita dell'azienda e ha registrato alcuni dolori crescenti Alcune decisioni sono fatte d'impulso, senza tutti i risultati presi in considerazione elevato turnover assunzioni discutibili fatte, o persone che vengono assunti perché hanno bisogno di riempire una posizione, non perché è il diritto persona Consigli di Gestione Chiedere le persone coinvolte con il processo di assunzione. A volte le persone vengono assunti che proprio non sono una buona misura. Prendete il vostro tempo e assumere la persona giusta. Prova a valorizzare le persone che hai di più. Un alto tasso di turnover mette un sacco di stress sui dipendenti che rimangono Ho lavorato a ZEMAX per alcuni anni. Siamo una società in crescita in termini di prodotti, vendite e organico, che è impressionante! Ciò significa che ci sono sempre occasioni per nuove sfide e ci sono nuove persone entrare nel team. Mi piace che la società è aperta a candidati interni per le posizioni aperte, e che ZEMAX cerca di mantenere i membri eccezionali della squadra. Non ci sono molti! Come accade con molte aziende in crescita, c'è sempre più lavoro di quanto si può mai ottenere fatto in un giorno, ma questo è meglio dell'alternativa. Inoltre, a volte fatica a comunicare attraverso diverse squadre. Ma nel complesso, stiamo andando nella direzione giusta! Come accade anche con le aziende in crescita, a volte si corre fuori margarita alla celebrazione Cinco de Mayo. Piccola azienda con una grande 'politica della porta aperta' con il CEO, la gestione. La base in non è affatto male e la struttura della Commissione è scoperchiata con metriche realizzabili. società internazionale che assume dall'interno e premia coloro che svolgono ed Excel. Leader di mercato software di progettazione ottica si vende. Vantaggi calci subito, senza tempi di attesa, e corrispondono fino al 5% su 401k. Outsourcing dipartimento IT è il più grande lamentela che ho. Sono piccoli e ancora in crescita in modo da non lasciare che mi preoccupa troppo; ma non avendo le migliori pratiche uniformi per l'IT in atto porta a qualche graffio testa. Consigli di Gestione L'atmosfera nel team Engineering Services è amichevole e leggera. Come stagista, ho incontrato quasi tutti i giorni con un mentore per discutere i miei progetti e chiedere consigli. Non ho mai una volta sentito perso quando si trattava di aspettative e di supporto. Ci è stata data la possibilità di scegliere quale progetti che volevamo lavorare su di una lista di 15, così come piantare la propria idea di progetto. La portata dei progetti sono stati opportunamente impegnativo e mi ritrovo ancora utilizzando quello che ho imparato durante il mio tempo lì nei miei lavori successivi. Durante l'estate ero lì, Ken Moore ha fatto una serie di "Ken Talks" il mercoledì dove avrebbe scegliere un aspetto del codice ZEMAX sé e spiegare come gli algoritmi lavorato su un po 'di livello più profondo. Ho trovato questi colloqui di essere illuminante e memorabile. Sono stato uno dei primi due stagisti di ingegneria mai assunti dal ZEMAX durante la fusione radiante ZEMAX, quindi c'erano un sacco di singhiozzo con i documenti di assunzione che ha reso il processo poco chiaro. Sembra che il loro manager di assunzione che lavorava con me sinistro durante la fusione, quindi ero forme risentirsi che avevo già completati. Dovendo trovare i miei alloggi a Seattle con un po 'troppo piccolo budget alloggio e trasferimento era molto difficile dato che il mio stage è durato solo 8 settimane. I contratti di locazione per quel breve di un periodo di tempo sono difficili da trovare e costosi da mantenere al mese. Ho dovuto immergere in un risparmio per essere in grado di pagare un deposito. Tuttavia, allora ho sentito che hanno aumentato la delocalizzazione e indennità di alloggio in risposta a questo feedback ho dato alla fine del mio stage. Consigli di Gestione Dal suono di ciò che stagisti del prossimo anno mi hanno detto, sembra che la gestione sta ascoltando il feedback che riceve dai suoi stagisti. Non ho consigli rilevanti per dare. Ho lavorato a ZEMAX a tempo pieno (più di un anno) Il lavoro: stimolante e dinamico! ZEMAX è utilizzato in una vastissima gamma di applicazioni, e mi piace molto imparare circa ciascuno. Siamo costantemente migliorare ed espandere il software, e di conseguenza siamo sempre imparare cose nuove e risolvere nuovi problemi. Inoltre, abbiamo una base di clienti impressionante di persone internazionali, altamente istruiti, e innovative. Interagire con i nostri clienti è parte di ciò che rende il lavoro per ZEMAX così gratificante. Si arriva a fare un impatto reale nel settore della tecnologia, ei vostri sforzi sono apprezzati in tutto il mondo. Ambiente: L'ambiente di lavoro è aperto e rilassato. Si tratta di una piccola azienda, in modo che tutti lavora duro e tira il proprio peso. Le discussioni e la collaborazione sono incoraggiati. Ci piace il nostro lavoro, e la gestione crede fortemente in un sano equilibrio tra lavoro e vita. I colleghi: ho un gruppo eterogeneo di colleghi con sfondi che vanno dalla fisica computazionale al disegno dell'obiettivo. Ci sono esperti di laser ed esperti di software di interfaccia utente. Mi piace venire a lavorare ogni giorno, e imparare da (e con) ognuno di loro! Gestione: Il nostro team di gestione è incredibilmente dedicato al software ZEMAX e la nostra società nel suo complesso. gestione superiore fa sempre un punto di fare in modo che ci sentiamo apprezzato e riconosciuto. Sono incoraggiato, sostenuto e spinto a eccellere al meglio delle mie capacità. Ho una quantità immensa di rispetto per il mio manager, e per il nostro CEO. Non riesco a immaginare di lavorare per e con una migliore gruppo di persone. Proprio la posizione, ma questo è un piccolo e temporaneo denuncia. In questo momento, siamo a est del centro di Redmond, ma presto saremo proprio nel centro di Kirkland! Sono davvero entusiasta di essere in una posizione molto più centrale. Consigli di Gestione ZEMAX è un luogo ideale per lavorare, il mio lavoro preferito tutto il tempo! L'azienda è fornita completa di dipendenti altamente istruiti. C'è un'atmosfera rilassata ma molto produttivo sul luogo. Ognuno se la cava e la giornata lavorativa è varia e piacevole. L'azienda sviluppa e vende un affascinante prodotto tecnico di nicchia, e supporta alcuni clienti davvero interessante e istruiti a fare cose interessanti. L'ambiente è gratificante, stimolante, e nutrimento. La maggior parte del top management (compreso il CEO) sono altamente scienziati e ingegneri istruiti a differenza di tipi di business, e questo contribuisce alla cultura di eccellenza tecnica che è la linfa vitale della società. L'azienda si trova a circa 50 persone, quindi se si preferisce una organizzazione davvero enorme questo non è il posto per voi. Ognuno deve tirare il loro peso a ZEMAX. Consigli di Gestione Mantenere valorizzando il personale come si fa ora. Mantenere quella mentalità della squadra di supporto in vita! Continuare a investire nelle persone che svilupperanno le tecnologie del futuro. Ascoltare e valorizzare i clienti meravigliosi che si basano su ZEMAX per spostare l'industria ottica in avanti. Ci sono una serie di cose che amo di ZEMAX, ed è difficile scegliere un aspetto che lo rende ideale: la gente, la squadra di direzione, i benefici, la cultura, le opportunità di carriera, i prodotti, i clienti. ZEMAX è riuscito a coltivare una squadra eccezionale. Non ho mai lavorato con le persone più intelligenti o più divertenti, e non ho mai avuto prima un boss mi è piaciuto. Per la prima volta nella mia carriera, mi sento riconosciuto e premiato quando faccio un buon lavoro. Il gruppo dirigente ha sia la profondità tecnica e grande fiuto per gli affari, e mi sento fiducioso che il business è diretto da persone che hanno a cuore l'azienda e che sono in esso per il lungo raggio. La recente vendita della società ha prodotto molti miglioramenti, come 4 settimane di ferie in aggiunta al tempo ammalato, 401 (k) corrispondenti al 4%, breve & amp; disabilità a lungo termine, e un pacchetto completo benefici medici. In realtà ho mai avuto così grandi benefici prima. In cima a tutto questo, la paga è molto competitivo. Tutto sommato, ZEMAX è un luogo ideale per lavorare! L'unico neo per me è che la posizione dell'ufficio corrente è lontano da tutto. Ma la società si sta muovendo posizioni nel prossimo paio di mesi, a cui si aggiungeranno le cose come strutture di allenamento e opzioni di ristorante, oltre ad essere più centrale. Consigli di Gestione